Expertos hablan sobre el futuro laboral
En el marco del Mes Internacional de los Recursos Humanos, la Biblioteca Pública y Parque Cultural Débora Arango fue el escenario del conversatorio «El Estado del Arte y Tendencias de Recursos Humanos». Este evento, organizado por Manpower, la Corporación Empresarial PRO SUR, la Cámara de Comercio Aburrá Sur, el Grupo El Colombiano, la Alcaldía de Envigado y la Corporación Universitaria Minuto de Dios – UNIMINUTO, reunió a líderes y profesionales del sector para debatir sobre el presente y el futuro de la gestión del talento humano.
El conversatorio, dirigido a las empresas del Aburrá Sur, tuvo como objetivo principal compartir conocimientos sobre las tendencias actuales en recursos humanos. Los participantes discutieron sus experiencias y exploraron enfoques innovadores en la gestión del talento. Se hizo especial hincapié en los cambios significativos en los procesos de selección de personal, los nuevos requisitos en los perfiles profesionales y las transformaciones experimentadas en el ámbito laboral tras la pandemia de COVID-19.
Uno de los puntos centrales del evento fue la influencia de las nuevas generaciones en el mercado laboral y cómo las empresas deben adaptarse a sus dinámicas. Se abordó la problemática de la escasez de talento humano, un desafío exacerbado por la pandemia, que cambió drásticamente las formas de trabajo, promoviendo el teletrabajo y acelerando la digitalización y la incorporación de inteligencia artificial en los procesos laborales.
Además, se discutieron los retos derivados de la migración y la caída drástica de la natalidad en Colombia en los últimos años, factores que demandan nuevas estrategias para una coexistencia efectiva de diversas generaciones en el ámbito laboral.
Según datos de Manpower Group, la generación Z constituirá el 27 % de la fuerza laboral para 2025. Esta generación, con una fuerte opinión sobre temas de diversidad, equidad, inclusión y medio ambiente, presenta un desafío considerable para las empresas, que deben transformarse y adaptarse a estos cambios generacionales y sociales.
El conversatorio concluyó con un llamado a las empresas a estar preparadas para el futuro del trabajo, aprovechando las oportunidades que ofrecen la digitalización y la inteligencia artificial, y gestionando de manera efectiva la diversidad generacional y la inclusión en el entorno laboral. Los organizadores destacaron la importancia de eventos como este para fomentar el intercambio de ideas y experiencias, y para promover una gestión del talento humano más innovadora y adaptable a los tiempos actuales.
Contacto para medios
ANGÉLICA CABALLERO JEREZ
Comunicadora
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